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2007-04-11 00:00:00 来源: 编辑: 点击数:
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  为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实履行好维护职工群众合法权益的基本职责,努力把上访过程中发生的无序群体访引导为依法、逐级、有理、有序上访,探索建立维护社会稳定,维护职工合法权益,督促协助相关部门加快群体访案件办结进度的工作机制,市总工会决定,在做好日常职工群众来信来访工作的基础上,建立职工群体访领访工作制度。
?  一、领访工作的依据 依据中华人民共和国《工会法》、《劳动法》和国务院《信访条例》的规定,工会组织有责任接待受理职工群众因签订或履行劳动合同、集体合同,因工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职业培训、社会保险和福利等涉及职工合法权益等劳动关系问题引发的群体性上访,有权要求引发群体访的责任部门、责任单位纠正错误,停止对职工合法权益的侵害。对经工会组织出面协调后仍不能解决的问题,工会组织可以代表群体访职工的合法要求,带领上访职工推选出的3-5名职工代表,依法到相关部门或相关单位去反映情况,并协调、督促解决问题。通过积极工作,解决上访职工的合理要求。快速化解热点,维护社会稳定和职工队伍稳定。

  二、领访工作的基本原则 领访工作要坚持积极、稳妥、依法、有理、有序、有节的方针,严格遵循以下五项操作原则。

  1.分级负责原则。全市工会系统领访工作在市总统一领导下,实行市总工会和县(市)区总工会、产业工会两级负责制。按照工会组织的隶属关系,坚持归口管理、谁主管谁负责的工作原则。对理由充分、要求合理的职工群体访案件,职工所在单位的上级工会组织(县区总工会、产业工会)是第一受理人、第一协调人、第一领访人。经县(市)区总工会、产业工会协调领访后仍不能解决的问题,应及时上报上级工会组织,由市总工会组织协调领访。

  2.群访受理原则。实行领访的案件,应是职工群体合法权益受到侵害,涉及到社会稳定或易造成越级访等职工群众以书信、电话、走访等形式要求协调解决的案件。工会组织不对个人上访实行领访。

  3.依法受理原则。领访案件的受理内容必须在党和国家政策法规规定的合理范围之内,必须有确凿的事实为依据。对无理访和政策依据不充分、事实不清楚的案件不予领访。对已经或者应当通过诉讼解决的信访事项

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